Tải miễn phí 9 mẫu luận văn về kế toán tiền lương đạt điểm A+ & 150 mẫu đề tài hay nhất 2024

Luận văn về kế toán tiền lương nghiên cứu và phân tích quy trình quản lý, tính toán, và ghi nhận thu nhập và trích trừ lương của nhân viên trong một tổ chức hoặc công ty. Để hỗ trợ sinh viên trong việc thực hiện luận văn của mình,  LUẬN VĂN UY TÍN cung cấp cho bạn: Tải miễn phí 9 mẫu luận văn về kế toán tiền lương đạt điểm A+ & 150 mẫu đề tài hay nhất 2024.

Nếu bạn đang gặp vấn đề về làm bài luận văn, báo cáo thực tập của mình, chúng tôi cung cấp dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập cam kết chất lượng, giá cả hợp lý, đúng deadline và bảo mật thông tin 100% cho khách hàng.

1. Tải miễn phí 9 mẫu luận văn về kế toán tiền lương đạt điểm A+ 2024

1.1. Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty in Tuấn Nam

Tên đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam”

Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty in Tuấn Nam gồm các phần chính:

• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sơ lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 3: Tổng quan về Công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam
• Chương 4: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Sản Xuất In Ấn Tuấn Nam
• Chương 5: Nhận xét và kiến nghị

Tải miễn phí: Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty in Tuấn Nam

Luận văn uy tín nhận làm báo cáo thực tập tốt nghiệp kế toán.  Để nhận được sự tư vấn, báo giá chi tiết truy cập ngay dịch vụ viết thuê luận văn Thạc sĩ – Đại học  để được hỗ trợ thông tin một cách nhanh chóng nhất.

1.2. Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty Tiếp Vận Xanh

Tên đề tài:  “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tiếp Vận Xanh”

Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty in Tuấn Nam gồm các phần chính:

• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• Chương 3: Tổng quan về công ty cổ phần Tiếp Vận Xanh
• Chương 4: Tìm hiểu công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tiếp Vận Xanh
• Chương 5: Nhận xét và kiến nghị

Tải miễn phí: Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty Tiếp Vận Xanh

1.3. Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty may An Nhơn

Tên đề tài:  “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần may An Nhơn”

Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty may An Nhơn gồm các phần chính:

• Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp sản xuất
• Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần may An Nhơn
• Chương 3: Một số ý kiến và kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần may An Nhơn

Tải miễn phí: Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty may An Nhơn 

1.4. Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty dịch vụ Vĩnh An

Tên đề tài:  “ Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ Vĩnh An”

Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty dịch vụ Vĩnh An gồm các phần chính:

• Chương 1: Một số vấn đề lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại công ty Cổ phần đầu tư và dịch vụ Vĩnh An
• Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần đầu tư và dịch vụ Vĩnh An

Tải miễn phí: Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty dịch vụ Vĩnh An 

1.5. Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty thương mại Minh Nguyên

Tên đề tài:  “Thực trạng và một số giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thương mại và dịch vụ tổng hợp Minh Nguyên”

Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty thương mại Minh Nguyên gồm các phần chính:

• Chương 1: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thương mại và dịch vụ tổng hợp Minh Nguyên
• Chương 3: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH thương mại và dịch vụ tổng hợp Minh Nguyên

Tải miễn phí: Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty thương mại Minh Nguyên 

1.6. Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty Kiyohara

Tên đề tài:  “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH KIYOHARA  Việt Nam”

Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty Kiyohara gồm các phần chính:

• Chương 1: Giới thiệu nghiên cứu
• Chương 2: các nghiên cứu trước và cơ sở lý thuyết về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH KIYOHARA Việt Nam – hàm ý và thảo luận

Tải miễn phí: Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty Kiyohara 

1.7. Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty vận tải Hương Sen

Tên đề tài:  “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV thương mại – vận tải Hương Sen”

Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty vận tải Hương Sen gồm các phần chính:

• Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
• Chương 2: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp.
• Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV thương mại – vận tải Hương Sen.
• Chương 4: Giải pháp góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV thương mại – vận tải Hương Sen.

Tải miễn phí: Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty vận tải Hương Sen 

1.8. Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty TNHH Tuấn Thủy

Tên đề tài: “Kế toán tiền luơng và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tuấn Thủy”

Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty TNHH Tuấn Thủy gồm các phần chính:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
• Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tuấn Thủy.
• Chương 3: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tuấn Thủy.

Tải miễn phí: Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty TNHH Tuấn Thủy

1.9. Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty Ltech

Tên đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại và Kỹ thuật Ltech”

Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty Ltech gồm các phần chính:

• Chương 1: Giới thiệu nghiên cứu
• Chương 2: Các nghiên cứu trước và cơ sở lý thuyết
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu và thảo luận Chương
• 4: Kết luận và hàm ý

Tải miễn phí: Mẫu luận văn về kế toán tiền lương tại công ty Ltech 

2. Tham khảo 150 mẫu đề tài kế toán tiền lương hay nhất

1. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích tiền nghỉ phép.
2. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo nguồn lực.
3. Tích hợp tiền lương và quản lý khoản trích vào hệ thống ERP.
4. Tiền lương và quản lý các khoản trích dự án đặc biệt.
5. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo tính chất công việc.
6. Tiền lương và quản lý các khoản trích phát sinh.
7. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho nhân viên công nhân và chuyên nghiệp.
8. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích trong các doanh nghiệp đa quốc gia.
9. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho nhóm lao động đặc biệt.
10. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho nhân viên đặc biệt.
11. Tiền lương và quản lý các khoản trích trong ngành công nghiệp chế biến và sản xuất.
12. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền y tế và bảo hiểm xã hội.
13. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền giới tính và đa dạng.
14. Sử dụng dữ liệu nhanh chóng trong kế toán tiền lương và quản lý khoản trích.
15. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo mức độ chịu nhiễu động của nền kinh tế.
16. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền hội việc làm.
17. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo yêu cầu pháp lý.
18. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho nhân viên tham gia chương trình hưu trí
19. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích trong doanh nghiệp gia đình.
20. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp xã hội.
21. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền sở hữu tài sản.
22. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo mô hình lương cơ bản.
23. Tiền lương và quản lý các khoản trích trong doanh nghiệp tạo dựng nội dung.
24. Sử dụng dữ liệu nguồn mở trong kế toán tiền lương và quản lý khoản trích.
25. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền bình đẳng.
26. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển bền vững.
27. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền công dân.
28. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho nhân viên làm việc bán thời gian.
29. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền quản lý chi phí.
30. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền lợi xã hội.
31. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp quyền lợi cổ đông.
32. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền hình thành mô hình làm việc.
33. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền thay đổi tập trung.
34. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển cá nhân.
35. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền an toàn công nghiệp.
36. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo nguồn lực nhân sự.
37. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển hệ thống.
38. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền đa dạng hóa lao động.
39. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền bảo vệ môi trường.
40. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền phát triển quyền lợi cổ đông.
41. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tham gia xã hội.
42. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp cộng đồng.
43. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo chuỗi giá trị ngành công nghiệp.
44. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền an toàn tài sản.
45. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tham gia thị trường lao động.
46. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền quản lý sản xuất.
47. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tạo ra giá trị cho cổ đông.
48. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền quản lý tài sản thông tin.
49. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia công đồng.
50. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tối ưu hóa năng suất.
51. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo chuỗi cung ứng quốc tế.
52. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp xã hội có trách nhiệm.
53. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tham gia quản lý dự án.
54. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền đảm bảo chất lượng.
55. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp công bằng xã hội.
56. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển đa dạng.
57. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia khai thác tài nguyên.
58. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển công nghệ thông tin.
59. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tạo ra giá trị cổ đông.
60. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia xây dựng cộng đồng.
61. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp phát triển bền vững.
62. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền bảo vệ môi trường.
63. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền phát triển quyền lợi cổ đông.
64. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tham gia xã hội.
65. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp cộng đồng.
66. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo chuỗi giá trị ngành công nghiệp.
67. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền an toàn tài sản.
68. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tham gia thị trường lao động.
69. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền quản lý sản xuất.
70. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tạo ra giá trị cho cổ đông.
71. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền quản lý tài sản thông tin.
72. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia công đồng.
73. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp phục vụ xã hội.
74. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền bảo vệ quyền con người.
75. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp tự trách nhiệm xã hội.
76. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tham gia quản lý dự án.
77. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền đảm bảo chất lượng.
78. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp công bằng xã hội.
79. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển đa dạng.
80. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia khai thác tài nguyên.
81. Tiền lương và quản lý các khoản trích trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
82. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền bảo vệ quyền lao động.
83. Tiền lương và quản lý các khoản trích trong ngành công nghiệp thực phẩm và đồ uống.
84. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs).
85. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền an toàn vệ sinh lao động.
86. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp khai thác tài nguyên tự nhiên.
87. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia quản lý dự án.
88. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền đảm bảo chất lượng.
89. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp chế biến và sản xuất.
90. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển phát triển nông nghiệp.
91. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia thị trường lao động.
92. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp thương mại và dịch vụ.
93. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo chuỗi giá trị nông nghiệp.
94. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền quản lý tài sản.
95. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp khởi nghiệp.
96. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển vùng kinh tế.
97. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền quản lý rủi ro.
98. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp quản lý tài sản thông tin.
99. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển công nghệ.
100. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền phân phối nguồn lực.
101. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp đo lường hiệu suất.
102. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển nghề nghiệp.
103. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo nguồn gốc nguồn lực.
104. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền xác định công việc.
105. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp sáng tạo.
106. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo chuỗi cung ứng.
107. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp xã hội có trách nhiệm.
108. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tham gia quản lý tài sản.
109. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển hệ thống.
110. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền phát triển đa dạng công nghệ.
111. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp xã hội và quản lý rủi ro xã hội.
112. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền phát triển công nghệ và quản lý thông tin.
113. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia xây dựng cộng đồng.
114. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp công bằng xã hội và phát triển bền vững.
115. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền bảo vệ môi trường và chuỗi giá trị bền vững.
116. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền phát triển quyền lợi cổ đông và phát triển xã hội.
117. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp cộng đồng và quản lý tài sản thông tin.
118. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo chuỗi giá trị công nghiệp và an toàn tài sản.
119. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia thị trường lao động và quản lý sản xuất.
120. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp thương mại và dịch vụ và phát triển nông nghiệp.
121. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền an toàn vệ sinh lao động và phát triển quyền lợi cổ đông.
122. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền phát triển quyền lợi cổ đông và chuỗi giá trị nông nghiệp.
123. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) và phát triển công nghệ thông tin.
124. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo chuỗi giá trị nông nghiệp và quản lý tài sản thông tin.
125. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền an toàn tài sản và quản lý quản lý dự án.
126. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp khai thác tài nguyên tự nhiên và phát triển bền vững.
127. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia quản lý dự án và phát triển đa dạng.
128. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền đảm bảo chất lượng và phát triển xã hội.
129. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp chế biến và sản xuất và phát triển nông nghiệp.
130. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển phát triển nông nghiệp và quản lý sản xuất.
131. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền tham gia quản lý tài sản và quản lý dự án.
132. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền phát triển công nghệ và phát triển xã hội.
133. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp công bằng xã hội và bảo vệ môi trường.
134. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo chuỗi giá trị bền vững và chuỗi giá trị nông nghiệp.
135. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền phát triển quyền lợi cổ đông và công nghệ thông tin.
136. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp cộng đồng và quản lý tài sản thông tin.
137. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo chuỗi giá trị công nghiệp và an toàn tài sản.
138. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia thị trường lao động và quản lý sản xuất.
139. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp thương mại và dịch vụ và phát triển nông nghiệp.
140. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền an toàn vệ sinh lao động và phát triển quyền lợi cổ đông.
141. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền phát triển quyền lợi cổ đông và chuỗi giá trị nông nghiệp.
142. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) và phát triển công nghệ thông tin.
143. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo chuỗi giá trị nông nghiệp và quản lý tài sản thông tin.
144. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền an toàn tài sản và quản lý quản lý dự án.
145. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp khai thác tài nguyên tự nhiên và phát triển bền vững.
146. Tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia quản lý dự án và phát triển đa dạng.
147. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền đảm bảo chất lượng và phát triển xã hội.
148. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho doanh nghiệp chế biến và sản xuất và phát triển nông nghiệp.
149. Tiền lương và quản lý các khoản trích cho quyền phát triển phát triển nông nghiệp và quản lý sản xuất.
150. Kế toán tiền lương và quản lý các khoản trích theo quyền tham gia thị trường lao động và quản lý dự án.

3. Lưu ý các hình thức trả lương trong doanh nghiệp

3.1. Hình thức trả lương theo thời gian

Đây là hình thức tiền lương mà thu nhập của một người phụ thuộc vào hai yếu tố: số thời gian lao động thực tế trong tháng và trình độ thành thạo nghề nghiệp của người lao động.

Lương tháng = (Lương /ngày công chuẩn của tháng) * số ngày làm việc thực tế + phụ cấp (nếu có)

Với cách trả lương này lương tháng thường là con số cố định, chỉ giảm xuống khi NLĐ nghỉ không hưởng lương, số tiền trừ cho mỗi ngày công không lương là cố định, nghỉ bao nhiêu ngày thì NLĐ bị trừ bấy nhiêu tiền trong trường hợp không có biến động về lương và ngược lại tháng nào đi làm đủ ngày theo quy định thì hưởng đủ mức tiền lương.

Lương tháng – (lương tháng / ngày công chuẩn của tháng) x số ngày nghỉ không lương.

(Ngày công chuẩn của tháng là ngày làm việc trong tháng, không bao gồm các ngày nghỉ ví dụ như công ty quy định được nghỉ chủ nhật)

3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

Là hình thức tính trả lương cho NLĐ theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích NLĐ nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm

Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm x Đơn giá 1 sản phẩm

3.3. Hình thức trả lương khoán

– Là hình thức trả lương khi người lao động hoàn thành được khối công việc theo đúng chất lượng được thỏa thuận giữa người thuê lao động và người lao động.
– Hình thức này làm cho người lao động quan tâm đến số lượng và chất lượng lao động của mình, người lao động có tinh thần trách nhiệm cao với sản phẩm mình làm ra.

Lương = Mức lương khoán * tỉ lệ % hoàn thành công việc

3.4. hình thức trả lương theo doanh thu

Là hình thức trả lương/ thưởng mà thu nhập NLĐ phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công ty. Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng… hưởng lương theo doanh thu. Các hình thức lương/ thưởng theo doanh thu:
– Lương/ thưởng doanh số cá nhân
– Lương/ thưởng doanh số nhóm
– Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…

Trên đây là nội dung: Tải miễn phí 9 mẫu luận văn về kế toán tiền lương đạt điểm A+ & 150 mẫu đề tài hay nhất 2024 Luận Văn Uy Tín đã tổng hợp giúp bạn.

Luận văn uy tín nhận làm báo cáo thực tập tốt nghiệp kế toán. Liên hệ chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn và hỗ trợ các thông tin chi tiết một cách nhanh nhất!

Thông tin liên hệ

• Hotline/Zalo: 0983.018.995
• Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
• Fanpage: Luận Văn Uy Tín
• Địa chỉ: 422 Quang Trung Hà Đông Hà Nội