Tổng hợp 15 mẫu luận văn quản trị nhân lực & 100 đề tài ấn tượng nhất 2024

Luận văn quản trị nhân lực là bài luận văn đòi hỏi lý thuyết cao về quản lý con người cũng như ứng dụng các nguồn lực trong kinh doanh. Nếu bạn đang mắc kẹt trong quá trình nghiên cứu và viết luận văn quản lý nhân lực thì đừng bỏ lỡ bài Tổng hợp 15 mẫu luận văn quản trị nhân lực & 100 đề tài ấn tượng nhất 2024 mà Luận Văn Uy Tín đã tổng hợp.

Ngoài ra, nếu bạn đang gặp vấn đề về làm bài luận văn, báo cáo thực tập của mình, chúng tôi cung cấp dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập cam kết chất lượng, giá cả hợp lý, đúng deadline và bảo mật thông tin 100% cho khách hàng.

1. Các chuyên ngành chính của luận văn trong quản trị nhân lực

Các chuyên ngành chính của luận văn trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực có thể bao gồm:

• Quản trị nguồn nhân lực: Nghiên cứu về các khía cạnh quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thưởng phạt và quản lý hiệu suất.
• Đào tạo nguồn nhân lực: Tập trung vào việc xây dựng chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và nâng cao khả năng của nhân viên trong tổ chức.
• Phát triển nguồn nhân lực: Tập trung vào việc xây dựng chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và nâng cao khả năng của nhân viên trong tổ chức.
• Tuyển dụng: Nghiên cứu về quá trình tuyển dụng và lựa chọn nhân sự, bao gồm cách xây dựng hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Hành chính nhân sự: Tập trung vào quản lý hồ sơ nhân viên, tiền lương, chính sách và thủ tục liên quan đến nhân sự trong tổ chức.
• Phát triển lãnh đạo và quản lý: Nghiên cứu về cách phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý trong môi trường công việc.
• Quản lý đa dạng hóa trong nguồn nhân lực: Tập trung vào việc quản lý sự đa dạng về giới tính, sắc tộc, tuổi tác và nền văn hóa trong tổ chức.
• Nhân sự và công nghệ thông tin (HRIS):Nghiên cứu về cách sử dụng công nghệ thông tin để quản lý thông tin nhân sự và tối ưu hóa quy trình HR.
• Nghiên cứu thị trường lao động: Tập trung vào phân tích xu hướng thị trường lao động và tác động của nó đối với quản trị nguồn nhân lực.

Các chuyên ngành này có thể tạo ra những luận văn thạc sĩ riêng biệt trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, dưới đây là các bài mẫu tiêu biểu tương ứng.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong quá trình viết báo cáo thực tập, hãy để Luận Văn Uy Tín giúp đỡ bạn. Để nhận được sự tư vấn, báo giá chi tiết truy cập ngay dịch vụ viết thuê luận văn Thạc sĩ – Đại học  để được hỗ trợ thông tin một cách nhanh chóng nhất.

2. Tải miễn phí 15 mẫu luận văn quản trị nhân lực ấn tượng nhất 2024

1. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 1

Tên đề tài: “Luận văn Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình Đô Thị Tân An – Thực trạng và giải pháp”

Luận văn tập trung vào việc xem xét cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong ngành dịch vụ công cộng công trình đô thị. Sau đó, phân tích tình hình hoạch định nguồn nhân lực tại công ty CTĐT thị Tân An và đề xuất các giải pháp để cải thiện quá trình hoạch định nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực tại công ty này.

Bài luận văn quản trị nhân lực gồm các phần:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực ngành công trình đô thị
• Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình Đô Thị Tân An
• Chương 3: Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình Đô Thị Tân An

Tải miễn phí: tại đây

2. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 2

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần may Nam Định”

Bài luận văn quản trị nhân lực này có các nội dung chính:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần may Nam Định
• Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo tại công ty Cổ phần may Nam Định

Tải miễn phí: tại đây

3. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 3

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần ô tô Thành An”

Bài luận văn quản trị nhân lực gồm các phần:

• Chương 1: Cơ sở lý luận chung về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần ô tô Thành An
• Chương 3: Giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần ô tô Thành An

Tải miễn phí: tại đây

4. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 4

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại VHC”

Bài luận văn quản trị nhân lực gồm các phần:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức
• Chương 2: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại VHC
• Chương 3: Giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại VHC

Tải miễn phí: tại đây

5. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 5

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế”

Bài luận văn quản trị nhân lực gồm các phần:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực hải quan
• Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế
• Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế

Tải miễn phí: tại đây

6. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 6

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực các trường dạy nghề tại TP.HCM”

Bài luận văn quản trị nhân lực gồm các phần:

• Chương 1: Lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực đào tạo
• Chương 2: Thực trạng quá trình phát triển nguồn nhân lực của các trường dạy nghề tại TP.HCM
• Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực lực của các trường dạy nghề tại TP.HCM

Tải miễn phí: tại đây

7. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 7

Tên đề tài: “Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực ở công ty thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng”

Bài luận văn quản trị nhân lực gồm các phần:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở công ty thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng
• Chương 3: Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở công ty thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng

Tải miễn phí: tại đây

8. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 8

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18”

Bài luận văn quản trị nhân lực gồm các phần:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18
• Chương 3: Định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18

Tải miễn phí: tại đây

9. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 9

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư C.E.O”

Mục tiêu của bài luận văn quản trị nhân lực:

• Tổng hợp cơ sở lý luận về Phát Triển Nguồn Nhân Lực (PTNNL) trong doanh nghiệp.
• Đánh giá thực trạng PTNNL tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư C.E.O, bao gồm kết quả, hạn chế, và nguyên nhân.
• Đề xuất giải pháp phát triển PTNNL tại Công ty C.E.O trong tương lai.

Tải miễn phí: tại đây

10. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 10

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dược phẩm Yên Bái”

Nhiệm vụ của bài luận văn quản trị nhân lực:

• Phân tích lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực.
• Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Dược Phẩm Yên Bái.
• Đề xuất các giải pháp để cải thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty trong tương lai.

Tải miễn phí: tại đây

11. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 11

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng”

Bài luận văn quản trị nhân lực gồm các phần:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng
• Chương 3: Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng

Tải miễn phí: tại đây

12. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 12

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam chi nhánh Bình Phước đến năm 2020”

Bài luận văn quản trị nhân lực gồm các phần:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong ngân hàng
• Chương 2: Phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam chi nhánh Bình Phước
• Chương 3: Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam chi nhánh Bình Phước

Tải miễn phí: tại đây

13. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 13

Tên đề tài: “Luận văn Thạc sĩ Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin”

Bài luận văn quản trị nhân lực gồm các phần:

• Chương 1: Tổng quan
• Chương 2: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực
• Chương 3: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin
• Chương 4: Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin

Tải miễn phí: tại đây

14. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 14

Tên đề tài: Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam

Tóm tắt nội dung chính của bài luận văn quản trị nhân lực:

• Bài luận văn được thực hiện nhằm cung cấp những nội dung quan trọng về quản trị nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp.
• Mang đến cho doanh nghiệp có được cái nhìn về sự cần thiết về công tác quản lý nhân lực sao cho hiệu quả nhất.

Tải miễn phí: tại đây

15. Mẫu luận văn quản trị nhân lực số 15

Tên đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty kính nổi Viglacera đến năm 2023

Tóm tắt nội dung chính của bài luận văn quản trị nhân lực: 

• Đưa ra tổng quan về vấn đề quản trị nguồn nhân lực hiện nay.
• Từ đó, có phân tích thực trạng và đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty đến năm 2023.

Tải miễn phí: tại đây

3. Tham khảo 100 đề tài luận văn quản trị nhân lực

3.1. Đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực

1. Tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự trong doanh nghiệp gia đình tại Việt Nam.
2. Đánh giá tác động của chương trình đào tạo và phát triển lãnh đạo đối với hiệu suất công việc.
3. Tạo ra môi trường làm việc thân thiện với môi trường và tạo động lực cho nhân viên.
4. Phân tích tác động của tư duy thiết kế hệ thống HRIS đối với quản lý nguồn nhân lực.
5. Quản lý đa dạng hóa trong nguồn nhân lực: Thực trạng và giải pháp tại Việt Nam.
6. Nghiên cứu về tác động của công nghệ Blockchain trong quản lý dữ liệu nhân sự.
7. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp du lịch và nhà hàng.
8. Tối ưu hóa quy trình đánh giá hiệu suất và phát triển nghề nghiệp tại doanh nghiệp sản xuất.
9. Nghiên cứu về tác động của hỗ trợ nghề nghiệp đối với sự phát triển và giữ chân nhân viên.
10. Tạo dựng môi trường làm việc sáng tạo và đổi mới trong doanh nghiệp Việt Nam.
11. Quản lý thông tin nhân sự trong môi trường công nghiệp 4.0: Cơ hội và thách thức.
12. Phân tích tác động của phát triển lãnh đạo đối với sự đối phó với biến đổi và khủng hoảng trong tổ chức.
13. Nghiên cứu về tác động của sự đa dạng hóa giới tính trong nguồn nhân lực tại Việt Nam.
14. Quản lý nhân sự trong môi trường làm việc từ xa: Kinh nghiệm từ dịch COVID-19.
15. Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và lựa chọn nhân sự trong môi trường kinh doanh mới.
16. Nghiên cứu về tác động của chương trình giáo dục nhân viên đối với tăng cường kiến thức và kỹ năng.
17. Quản lý sự thay đổi tổ chức và tác động đối với nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Việt Nam.
18. Tối ưu hóa quy trình quản lý hiệu suất và phát triển sự nghiệp cho thế hệ Millennials.
19. Nghiên cứu về tác động của quản trị sự thay đổi tổ chức trong quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam.
20. Quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa: Thách thức và cơ hội.
21. Nghiên cứu về tác động của tư duy thiết kế hệ thống HRIS trong môi trường công nghiệp 4.0.
22. Tạo dựng mô hình quản lý thông tin nhân sự động và phản ứng nhanh trong môi trường biến đổi nhanh.
23. Phân tích tác động của quản lý đa dạng hóa giới tính trong doanh nghiệp tại Việt Nam.
24. Nghiên cứu về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong đảm bảo an toàn làm việc trong môi trường sản xuất
25. Sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quản trị nguồn nhân lực để cải thiện quy trình tuyển dụng

3.2. Đề tài luận văn thạc sĩ đào tạo nguồn nhân lực

1. Đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo nội bộ trong việc phát triển năng lực nhân sự.
2. Nghiên cứu về vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong nâng cao năng suất công việc.
3. Tối ưu hóa quy trình đào tạo và phát triển nhân sự tại các trường đại học và cao đẳng.
4. Nghiên cứu về tác động của chương trình đào tạo kỹ năng mềm đối với sự thành công của nguồn nhân lực.
5. Xây dựng mô hình đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu công việc trong lĩnh vực công nghiệp 4.0.
6. Nghiên cứu về tác động của đào tạo năng lực lãnh đạo đối với hiệu suất công việc.
7. Xây dựng chương trình đào tạo nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu thị trường lao động.
8. Nghiên cứu về tác động của đào tạo về quản lý thời gian và công việc đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
9. Nghiên cứu về vai trò của đào tạo kỹ năng giao tiếp trong quản lý nhân sự.
10. Xây dựng mô hình đào tạo phát triển năng lực nhân sự trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng.
11. Nghiên cứu về tác động của chương trình đào tạo về an toàn lao động và quản lý rủi ro.
12. Tối ưu hóa quy trình đào tạo và phát triển nhân sự trong các tổ chức phi lợi nhuận.
13. Nghiên cứu về tác động của đào tạo về quản lý xung đột và giải quyết mâu thuẫn.
14. Xây dựng chương trình đào tạo phát triển kỹ năng thuyết trình và trình bày.
15. Nghiên cứu về vai trò của đào tạo về quản lý dự án trong quản lý nguồn nhân lực.
16. Phát triển chương trình đào tạo về quản lý đa dạng hóa về giới tính và văn hóa.
17. Nghiên cứu về tác động của đào tạo về quản lý thời gian và công việc đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của phụ nữ.
18. Xây dựng mô hình đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp khởi nghiệp.
19. Nghiên cứu về tác động của chương trình đào tạo về quản lý đa dạng hóa trong lĩnh vực ngân hàng.
20. Phát triển chương trình đào tạo về kỹ năng quản lý xung đột và thương thuyết.
21. Nghiên cứu về vai trò của đào tạo về quản lý sự thay đổi tổ chức và tác động đối với hiệu suất công việc.
22. Nghiên cứu về tác động của chương trình đào tạo về quản lý thông tin nhân sự và HRIS trong quản trị nguồn nhân lực.
23. Nghiên cứu về tác động của chương trình đào tạo về quản lý nguồn nhân lực với phạm vi quốc tế.
24. Phát triển chương trình đào tạo về kỹ năng quản lý thời gian và công việc đối với nguồn nhân lực từ xa.
25. Nghiên cứu về vai trò của đào tạo về quản lý sự thay đổi tổ chức và tác động đối với nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

3.3. Đề tài luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực

1. Phát triển chiến lược quản lý nguồn nhân lực dựa trên nền tảng phát triển bền vững.
2. Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong nâng cao hiệu suất công việc của doanh nghiệp.
3. Xây dựng chương trình phát triển năng lực lãnh đạo cho cấp quản lý giữa cấp.
4. Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng mềm đối với sự thành công của nguồn nhân lực.
5. Nghiên cứu về ứng dụng các công nghệ mới trong phát triển nguồn nhân lực.
6. Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự cho lĩnh vực công nghiệp 4.0.
7. Nghiên cứu về tác động của phát triển năng lực lãnh đạo đối với hiệu suất công việc.
8. Tối ưu hóa quy trình phát triển nguồn nhân lực tại các tổ chức phi lợi nhuận.
9. Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong quản lý đa dạng hóa về giới tính và văn hóa.
10. Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp khởi nghiệp.
11. Nghiên cứu về tác động của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý thay đổi tổ chức.
12. Xây dựng chương trình phát triển năng lực nghề nghiệp cho nguồn nhân lực trẻ.
13. Nghiên cứu về tác động của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý xung đột và giải quyết mâu thuẫn.
14. Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong quản lý thời gian và công việc.
15. Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
16. Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng giao tiếp trong quản lý nguồn nhân lực.
17. Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp xã hội.
18. Nghiên cứu về vai trò của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý thương thuyết và xung đột.
19. Phát triển chương trình đào tạo về kỹ năng quản lý thay đổi tổ chức và thương thuyết.
20. Nghiên cứu về tác động của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý đa dạng hóa về tuổi tác trong doanh nghiệp.
21. Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực tập trung vào phát triển kỹ năng mềm và tư duy sáng tạo.
22. Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong nâng cao sự tham gia và cam kết của nhân viên.
23. Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự trong lĩnh vực công nghiệp dịch vụ.
24. Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp trí tuệ.
25. Nghiên cứu về vai trò của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý nguồn nhân lực đa quốc gia.
26. Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
27. Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng quản lý thông tin và dữ liệu nhân sự.
28. Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp xã hội 4.0.
29. Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng quản lý sự thay đổi tổ chức và tác động đối với hiệu suất công việc.”
30. Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực tập trung vào phát triển năng lực tiếng nước ngoài.

3.4. Đề tài quản trị nguồn nhân lực đạt điểm cao

1. Quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh ABC.
2. Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH ABC.
3. Biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại trường BCD.
4. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thúc đẩy động cơ làm việc và quản trị nguồn nhân lực.
5. Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp ABC tại Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT.
6. Quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty lương thực miền A
7. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực công nghệ phần mềm trên địa bàn thành phố XYZ.
8. Luận văn Quản lý nhân lực tại Công ty CP xăng dầu khí ABC.
9. Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương XYZ làm chuyên đề tốt nghiệp
10. Thực trạng và giải pháp cho quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần điện cơ ABC.

3.5. Đề tài quản trị nguồn nhân lực gây ấn tượng

1. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Tư vấn thiết kế viễn thông tin học BCD.
2. Biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng nhân lực phòng xét nghiệm.
3. Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Xí nghiệp XYZ.
4. Luận văn Sử dụng nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế – Xã hội.
5. Thu hút nguồn nhân lực cho cơ quan UBND tỉnh ABC.
6. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước BCD.
7. Thực trạng nguồn nhân lực y tế và sự hài lòng của nhân viên y tế đối với công việc tại trung tâm y tế, trạm y tế xã huyện XYZ.
8. Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ Phần Tập đoàn Công Nghệ Cao X.
9. Pháp luật về phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao.
10. Phát triển nguồn nhân lực cho làng nghề quận ABC tỉnh XYZ.

Trên đây là nội dung: Tổng hợp 15 mẫu luận văn quản trị nhân lực & 100 đề tài ấn tượng nhất 2024 Luận Văn Uy Tín đã tổng hợp giúp bạn.

Liên hệ chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn và hỗ trợ các thông tin chi tiết một cách nhanh nhất!

Thông tin liên hệ

• Hotline/Zalo: 0983.018.995
• Email: [email protected]
• Fanpage: Luận Văn Uy Tín
• Địa chỉ: 422 Quang Trung Hà Đông Hà Nội