Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Tham khảo 15 bài mẫu chi tiết & tổng hợp 100 đề tài xuất sắc nhất 2024

Đề tài phát triển nguồn nhân lực là chủ đề được nhiều người lựa chọn để thực hiện viết luận văn. Trong quá trình thực hiện luận văn đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bạn có thể chọn nhiều khía cạnh để làm đề tài.

Sau đây là nội dung: tham khảo 15 bài mẫu chi tiết & tổng hợp 100 đề tài xuất sắc nhất 2024 Luận Văn Uy Tín đã tổng hợp mà bạn không nên bỏ qua.

Ngoài ra, nếu bạn đang gặp vấn đề về làm bài luận văn, báo cáo thực tập của mình, chúng tôi cung cấp dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập cam kết chất lượng, giá cả hợp lý, đúng deadline và bảo mật thông tin 100% cho khách hàng.

1. Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực

1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực là tổng thể các hoạt động đào tạo có tổ chức được tiến hành trong một khoảng thời gian nhất định nhằm tạo ra sự thay đổi về năng lực nghề nghiệp của người lao động theo hướng tích cực. Từ đó nâng cao chất lượng lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp.

1.2. Hoạt động chính của phát triển nguồn nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực bao gồm ba loại hoạt động chính là: giáo dục, đào tạo và phát triển.

Giáo dục: là sự chuẩn bị kiến thức cơ bản và cần thiết cho nguồn nhân lực tham gia thị trường lao động trong tương lai. Đây là bước gây dựng tư duy suy nghĩ, có yếu tố cốt lõi trong quá trình phát triển nhân lực.

Đào tạo:

• Được hiểu là các hoạt động giúp người lao động thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình, là quá trình giúp người lao động nắm vững nghiệp vụ, nâng cao trình độ và kỹ năng để thực hiện nhiệm vụ có hiệu quả hơn.
•  Các hoạt động đào tạo hướng đến sự thực tế áp dụng vào công việc. Do vậy, nó mang tính chuyên môn hoá cao. Mỗi nghề nghiệp sẽ có các hoạt động đào tạo riêng biệt.

Phát triển:

• Là các hoạt động vươn ra khỏi phạm vi công việc của người lao động, nhằm phát triển nhân lực dựa trên cơ sở định hướng tương lai của tổ chức.
• Đây là sự kết hợp giữa giáo dục và đào tạo, mang tính lâu dài. Quá trình này không chỉ ảnh hưởng tới người lao động, doanh nghiệp mà còn tác động mạnh mẽ đến sự phát triển của xã hội.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong quá trình viết báo cáo thực tập, hãy để Luận Văn Uy Tín giúp đỡ bạn. Để nhận được sự tư vấn, báo giá chi tiết truy cập ngay dịch vụ viết thuê luận văn Thạc sĩ – Đại học  để được hỗ trợ thông tin một cách nhanh chóng nhất.

1.3. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực

a. Đối với doanh nghiệp

• Quá trình phát triển nguồn nhân lực nuôi dưỡng năng lực, kỹ năng và thái độ của người lao động. Điều này giúp gia tăng hiệu suất giá trị của tổ chức.
• Không có doanh nghiệp nào tốt khi không có nguồn nhân lực vững mạnh. Nhân lực chính là tài sản vô hình của doanh nghiệp. Nó là thước đo hiệu quả kinh doanh, sức cạnh tranh và khả năng phát triển.
• Nguồn tài sản trí tuệ này không những giữ vững hiệu quả cho hoạt động hiện tại của doanh nghiệp mà còn sinh ra lợi nhuận cho tương lai.
• Phát triển nguồn nhân lực giúp nâng cao giá trị của doanh nghiệp
• Ngoài ra, khi doanh nghiệp nâng cao trình độ nhân lực, sẽ tạo ra sự năng động cho tổ chức. Đồng thời, giúp tổ chức đạt tới mục tiêu phát triển bền vững lâu dài, giúp ích cho việc quản lý của doanh nghiệp được tốt hơn.

b. Đối với người lao động

• Khi tham gia vào quá trình phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, người lao động có được môi trường thể hiện năng lực và phẩm chất cá nhân đối với công việc. Thử thách bản thân thành công giúp nhân viên phát triển kỹ năng, mang đến sự hạnh phúc khi làm việc.
• Về lâu dài, quá trình khẳng định bản thân mang đến sự sáng tạo vô hạn cho người lao động, giúp họ trở nên chuyên nghiệp và dễ dàng thích ứng với mọi sự thay đổi trong công việc hiện tại tương lai.

2. Tải miễn phí 10 mẫu luận văn đề tài phát triển nguồn nhân lực chi tiết

2.1. Bài mẫu về đề tài phát triển nguồn nhân lực số 1

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18”

Mỗi tổ chức doanh nghiệp cần phải đặc biệt quan tâm tới đề tài phát triển nguồn nhân lực, coi đó là mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp, là điều kiện quyết định để các tổ chức doanh nghiệp có thể đứng vững và nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.

Công ty cổ phần Coma18 là công ty hoạt động trên lĩnh vực cơ khí, kinh doanh và xây dựng cơ bản nên vấn đề nguồn nhân lực cũng là mục tiêu được công ty ưu tiên hàng đầu trong quá trình hoạt động và phát triển.

Bài luận về đề tài phát triển nguồn nhân lực gồm 3 chương chính:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Coma18
• Chương 3: Định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Coma18

Tải miễn phí tại đây: Download tài liệu

2.2. Bài mẫu về đề tài phát triển nguồn nhân lực số 2

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư C.E.O”

Hiện tại, việc phát triển nhân lực đang được xem là một trong những vấn đề ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển chung của Công ty.

Bạn sinh viên chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư C.E.O” để làm luận văn thạc sỹ của mình với mong muốn góp phần tìm ra các giải pháp PTNNL trong quá trình hoạt động và phát triển của Công ty Cổ phần Đầu tư C.E.O với các phần chính:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư C.E.O
• Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư C.E.O

Tải miễn phí tại đây: Download tài liệu

2.3. Bài mẫu về đề tài phát triển nguồn nhân lực số 3

Tên đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương Mại Jtrue”

Nội dung chính của bài luận văn đề tài phát triển nguồn nhân lực này là phân tích thực trạng nguồn nhân lực và đề ra các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương Mại Jtrue. Nội dung của đề tài phát triển nguồn nhân lực được thể hiện qua 3 chương chính:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
• Chương 2: Phân tích thực trạng về công tác đào tạo, phát triển nhân lực của Công ty TNHH Thương Mại Jtrue.
• Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển tại Công ty TNHH Thương Mại Jtrue.

Tải miễn phí: TẠI ĐÂY

2.4. Bài mẫu về đề tài phát triển nguồn nhân lực số 4

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Bộ Tư lệnh CSCĐ – Bộ Công an”

Nội dung chính của mẫu luận văn đề tài phát triển nguồn nhân lực được thể hiện ở 3 khía cạnh:

• Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực CLC
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 3: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại bộ tư lệnh cảnh sát cơ động

Tải miễn phí: TẠI ĐÂY

2.5. Bài mẫu về đề tài phát triển nguồn nhân lực số 5

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Lai Châu”

Mẫu luận văn đề tài phát triển nguồn nhân lực ngành y tế có nội dung chính được thể hiện qua 3 chướng lớn:

• Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực y tế. 
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Lai Châu.
• Chương 3: Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Lai Châu.

Tải miễn phí: TẠI ĐÂY

2.6. Bài mẫu về đề tài phát triển nguồn nhân lực số 6

Tên đề tài: “Một số giải pháp về phát triển nguồn nhân lực CNTT tại Việt Nam”

Nội dung chính của mẫu luận văn đề tài phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin là đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin ở Việt Nam. Mẫu luận văn có kết cấu gồm 3 chương:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về hiệu quả đào tạo.
• Chương 2: Thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực CNTT tại Việt Nam.
• Chương 3: Đề xuất kiến nghị và giải pháp phát triển nguồn nhân lực CNTT tại Việt Nam theo định hướng chính sách phát triển ngành CNTT.

Tải miễn phí: TẠI ĐÂY

2.7. Bài mẫu về đề tài phát triển nguồn nhân lực số 7

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực hành chính tại huyện Thanh Hà, tỉnh Hải Dương” 

Bài luận văn đề tài phát triển nguồn nhân lực hành chính bao gồm 2 vấn đề chính:

• Phân tích làm rõ một số nội dung lý luận, thực tiễn về công tác phát triển nguồn nhân lực hành chính của cơ quan quản lý nhà nước.
• Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực hành chính tại huyện Thanh Hà, tỉnh Hải Dương.

Tải miễn phí: TẠI ĐÂY

2.8. Bài mẫu về đề tài phát triển nguồn nhân lực số 8

Tên đề tài: “Phát triển đội ngũ giảng viên trường Đại học Y Dược Thái Nguyên”

Luận văn đề tài phát triển nguồn nhân lực giảng viên có nội dung chủ yếu là phát triển đội ngũ giảng viên tại trường Đại học Y Dược Thái Nguyên với 3 khía cạnh chính:

• Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển đội ngũ giảng viên tại trường Đại Học
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 3: Thực trạng phát triển đội ngũ giảng viên tại trường Đại học Y dược Thái Nguyên
• Chương 4: Một số giải pháp phát triển đội ngũ giảng viên trường Đại học Y dược Thái Nguyên

Tải miễn phí: TẠI ĐÂY

2.9. Bài mẫu về đề tài phát triển nguồn nhân lực số 9

Tên đề tài: “Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đối Diện Châu Á”

Bài luận văn đề tài phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đối Diện Châu Á có kết cấu gồm 3 chương chính:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực
• Chương 2: Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đối Diện Châu Á trong thời gian qua.
• Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Đối Diện Châu Á tại TPHCM.

Tải miễn phí: TẠI ĐÂY

2.10. Bài mẫu về đề tài phát triển nguồn nhân lực số 10

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đến năm 2025”

Luận văn tiến sĩ đề tài phát triển nguồn nhân lực với nội dung chính là phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đến năm 2025. Bài luận văn có bố cục gồm 6 phần:

• Chương 1: Chương mở đầu và tổng quan các nghiên cứu có liên quan.
• Chương 2: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành dầu khí.
• Chương 3: Đề xuất phương pháp nghiên cứu của luận án.
• Chương 4: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.
• Chương 5: Kết quả nghiên cứu.
• Chương 6: Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đến năm 2025.

Tải miễn phí: TẠI ĐÂY

3. Tổng hợp 100 đề tài phát triển nguồn nhân lực xuất sắc nhất 2024

1. Luận văn thạc sĩ đề tài phát triển nguồn nhân lực: Hoàn thiện chất lượng công tác tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Jtrue.
2. Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Thương mại Nhơn Nghĩa.
3. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Bộ Công an tỉnh Đồng Nai
4. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại sở y tế tỉnh Điện Biên.
5. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Một số giải pháp và kiến nghị về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam.
6. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực hành chính sự nghiệp tại huyện Ngọc Hiển, tỉnh Cà Mau.
7. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực: Phát triển chất lượng đội ngũ giảng viên trường Đại học Y Dược Cần Thơ.
8. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Thực trạng về hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng Á Châu.
9. Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Yến sào Khánh Hòa chi nhánh Hồ Chí Minh.
10. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đến hết năm 2027.
11. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực taị Công ty Cổ phần Prime Tiền Phong.
12. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT tại Viettel.
13. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho công ty xây dựng và đầu tư phát triển Cẩm Phả.
14. Luận văn thạc sĩ đề tài phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đội ngũ nhân viên, quản lý tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Hà Nội.
15. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại trường Đại học thương mại du lịch Thái Nguyên.
16. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại công ty TNHH MTV Đại Nam.
17. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển đội ngũ nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Sóc Trăng.
18. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tay nghề cao cho làng nghề quận Hoàn Kiếm.
19. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Công ty Cổ phần Việt Nam.
20. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Hoàn thiện và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty bánh kẹo Đồng Tiến.
21. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Đại học Bách Khoa Hồ Chí Minh.
22. Luận văn thạc sĩ đề tài phát triển nguồn nhân lực: Thúc đẩy việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại công ty dược phẩm Đông Anh.
23. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực giáo viên cấp trung học cơ sở ở tỉnh Bạc Liêu.
24. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin của Đài truyền hình kỹ thuật số Việt Nam.
25. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Sở lao động thương binh và xã hội.
26. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty sản xuất giày dép Hải Nam.
27. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng Sacombank.
28. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Bệnh viện Đa khoa Cần Thơ.
29. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Các giải pháp giúp nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên cao học tại Trường Đại học Hà Nội.
30. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Một số đề xuất và kiến nghị phương án bồi dưỡng tốt giáo viên mầm non trên địa bàn tỉnh Châu Đốc.
31. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nâng cao chất lượng giáo viên dạy tiếng Anh trên địa bàn Quận Ô môn, Thành phố Cần Thơ – Thực trạng và các giải pháp.
32. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Hoàn thiện chất lượng công tác đào tạo và phát triển nguồn lực đội ngũ giáo viên tiểu học tại huyện Mường Lát, tỉnh Thanh Hoá.
33. Luận văn thạc sĩ đề tài phát triển nguồn nhân lực: Điều tra, khảo sát chất lượng đội ngũ giáo viên giảng dạy Ngoại ngữ tại các trường THPT trên địa bàn quận Phú Nhuận, Tp. Hồ Chí Minh.
34. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên tại trường Khoa học xã hội và nhân văn Hồ Chí Minh.
35. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng CNTT cao trên địa bàn tỉnh Lai Châu.
36. Hoàn thiện chất lượng công tác tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở Y tế tỉnh Cần Thơ.
37. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực: Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh.
38. Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa Khoa Tỉnh Đồng Tháp.
39. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ y bác sĩ tại Bệnh viện 115.
40. Biện pháp và đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế tỉnh Thái Nguyên.
41. Nâng cao chất lượng phát triển đội ngũ nhân viên tại công ty TNHH Hoàng Phát.
42. Các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ giảng viên tại trường Đại học Quốc Gia TP. Hồ Chí Minh.
43. Thực trạng và giải pháp giúp phát triển đào tạo nguồn nhân lực sinh viên CNTT trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
44. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực: Hoàn thiện chất lượng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên tại Công ty Cổ Phần Đầu tư Lạc Việt.
45. Nâng cao chất lượng đào tạo sinh viên khoa Công Nghệ, trường Đại học Bách Khoa Hồ Chí Minh.
46. Đánh giá sự hài lòng về công việc và môi trường làm việc tại Công ty Du lịch Rạng Đông.
47. Giải pháp xây dựng kế hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phú Yên.
48. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực: Hoàn thiện công tác đào tạo, tập huấn thực tập sinh tại Công ty Cổ Phần Sao Việt.
49. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên tại Công ty Xây dựng Đồng Hới.
50. Đánh giá hiệu quả công tác bồi dưỡng đội ngũ nhân viên tại Công ty nệm Kim Đan.
51. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển thực tập sinh tại Công ty Cổ phần Vương Anh Investment.
52. Nâng cao năng lực công tác đội ngũ công chức  tại Uỷ ban nhân dân xã Thới Thạnh, Huyện Thới Lai, Thành Phố Cần Thơ.
53. Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch tuyển chọn công viên chức tại Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Đồng Nai.
54. Thực trạng công tác tổ chức bồi dưỡng và nâng cao năng lực chuyên môn  của đội ngũ nhân viên Sở Y tế tỉnh Lào Cai.
55. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực: Một số phương hướng giúp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tỉnh Quảng Nam.
56. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả lao động của đội ngũ công đoàn quận 10, Tp. Hồ Chí Minh.
57. Nâng cao chất lượng đội ngũ công viên chức tại cơ quan thi hành án dân sự tại thành phố Hải Phòng.
58. Hoàn thiện chất lượng công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong Công ty xây dựng Đông Nam.
59. Một số giải pháp tăng cường công tác quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực ở vùng biên giới tỉnh Cao Bằng.
60. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch – Ngân hàng Đông Á.
61. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển chiến lược quản lý nguồn nhân lực dựa trên nền tảng phát triển bền vững.
62. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong nâng cao hiệu suất công việc của doanh nghiệp.
63. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng chương trình phát triển năng lực lãnh đạo cho cấp quản lý giữa cấp.
64. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng mềm đối với sự thành công của nguồn nhân lực.
65. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về ứng dụng các công nghệ mới trong phát triển nguồn nhân lực.
66. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự cho lĩnh vực công nghiệp 4.0.
67. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về tác động của phát triển năng lực lãnh đạo đối với hiệu suất công việc.
68. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Tối ưu hóa quy trình phát triển nguồn nhân lực tại các tổ chức phi lợi nhuận.
69. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong quản lý đa dạng hóa về giới tính và văn hóa.
70. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp khởi nghiệp.
71. Nghiên cứu về tác động của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý thay đổi tổ chức.
72. Xây dựng chương trình phát triển năng lực nghề nghiệp cho nguồn nhân lực trẻ.
73. Nghiên cứu về tác động của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý xung đột và giải quyết mâu thuẫn.
74. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong quản lý thời gian và công việc.
75. Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
76. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng giao tiếp trong quản lý nguồn nhân lực.
77. Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp xã hội.
78. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về vai trò của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý thương thuyết và xung đột.
79. Phát triển chương trình đào tạo về kỹ năng quản lý thay đổi tổ chức và thương thuyết.
80. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về tác động của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý đa dạng hóa về tuổi tác trong doanh nghiệp.
81. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực tập trung vào phát triển kỹ năng mềm và tư duy sáng tạo.
82. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong nâng cao sự tham gia và cam kết của nhân viên.
83. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự trong lĩnh vực công nghiệp dịch vụ.
84. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng quản lý xung đột và giải quyết mâu thuẫn.
85. Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp trí tuệ.
86. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về vai trò của phát triển năng lực lãnh đạo đối với quản lý nguồn nhân lực đa quốc gia.
87. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
88. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng quản lý thông tin và dữ liệu nhân sự.
89. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp xã hội 4.0.
90. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng quản lý sự thay đổi tổ chức và tác động đối với hiệu suất công việc.”
91. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực tập trung vào phát triển năng lực tiếng nước ngoài.
92. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong quản lý đa dạng hóa về tôn giáo và đạo đức trong doanh nghiệp.
93. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự cho lĩnh vực công nghiệp dầu khí và năng lượng.
94. Đề tài phát triển nguồn nhân lực: Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng quản lý đa dạng hóa về giới tính và văn hóa trong doanh nghiệp.
95. Đề tài phát triển nguồn nhân lực:  Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp khởi nghiệp xã hội.
96. Nghiên cứu về vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong quản lý xung đột và giải quyết mâu thuẫn trong lĩnh vực tài chính.
97. Đề tài phát triển nguồn nhân lực:  Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân sự cho lĩnh vực công nghiệp thực phẩm và nông nghiệp.
98. Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng quản lý thời gian và công việc đối với hiệu suất công việc.
99. Xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực tập trung vào phát triển kỹ năng mềm và tư duy sáng tạo trong lĩnh vực giáo dục.
100. Đề tài phát triển nguồn nhân lực:  Nghiên cứu về tác động của phát triển kỹ năng quản lý xung đột và giải quyết mâu thuẫn trong lĩnh vực y tế

4. Các tiêu chí để chọn một đề tài phát triển nguồn nhân lực ấn tượng

4.1. Xác định rõ đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài phát triển nguồn nhân lực

Hầu hết các bạn thường gặp khó khăn trong việc nghiên cứu sử dụng số liệu vĩ mô, thế nhưng nguồn dữ liệu này không được công khai. Hay thu thập dữ liệu thông qua khảo sát đối tượng, nhưng lại không tiếp cận được.

Hãy cân nhắc về các đề tài về quản trị nguồn nhân lực, mà bạn có thể tìm nguồn số liệu. Có được dữ liệu làm tăng sự hoàn hảo cho bài luận văn của mình hơn.

4.2. Tính mới mẻ và độc đáo của đề tài phát triển nguồn nhân lực

Một công trình nghiên cứu khoa học ấn tượng đòi hỏi phải có được sự mới mẻ và độc đáo. Vì đây là một hành trình đi tìm các câu hỏi và tìm kiếm những điều mới.

Tính mới mẻ có thể là những điều mới hoàn toàn, là vấn đề chưa được giải quyết từ trước đến nay. Hay điều mới ở một phạm vi nhất định, các bạn có thể bổ sung thêm vào vấn đề đó.

Ngoài ra, bạn cũng nên cập nhật những công cụ mới, kỹ thuật mới sẽ được đánh giá cao hơn.

4.3. Ngôn ngữ phải rõ ràng chuẩn xác trong đề tài phát triển nguồn nhân lực

Ngôn ngữ sử dụng phải phù hợp, không miên man, lòng vòng sẽ đi lạc đề. Các câu văn bài làm cần đánh trúng vào đề tài mà bạn cần phải nghiên cứu. Sẽ thu hút người đọc và đánh giá cao đề tài luận văn kế toán của bạn hơn.

4.4. Tính thực tiễn của đề tài phát triển nguồn nhân lực

Nội dung của đề tài phát triển nguồn nhân lực phải có thật và xuất phát từ thực thế khách quan. Đề tài phát triển nguồn nhân lực phải giải quyết được những khó khăn, vấn đề hay các vướng mắc trong cuộc sống, doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, đề tài luận văn cũng giúp bạn xây dựng các luận cứ cho chương trình phát triển văn hóa, chính trị, kinh tế và xã hội hiện nay.

Trên đây là nội dung: Đề tài phát triển nguồn nhân lực: tham khảo 15 bài mẫu chi tiết & tổng hợp 100 đề tài xuất sắc nhất 2024 Luận Văn Uy Tín đã tổng hợp giúp bạn.

Liên hệ chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn và hỗ trợ các thông tin chi tiết một cách nhanh nhất!

Thông tin liên hệ

• Hotline/Zalo: 0983.018.995
• Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
• Fanpage: Luận Văn Uy Tín
• Địa chỉ: 422 Quang Trung Hà Đông Hà Nội