Tham khảo 4 bộ câu hỏi đề cương quản trị nhân lực kèm đáp án chi tiết nhất 2024

Tham khảo 4 bộ câu hỏi đề cương quản trị nhân lực kèm đáp án chi tiết nhất 2024 cùng LUẬN VĂN UY TÍN để ôn tập chi tiết nhất những thông tin liên quan đến quản trị nhân lực đồng thời chuẩn bị tốt nhất cho bài kiểm tra của mình.

Nếu bạn đang gặp vấn đề về làm bài luận văn, báo cáo thực tập của mình, chúng tôi cung cấp dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập cam kết chất lượng, giá cả hợp lý, đúng deadline và bảo mật thông tin 100% cho khách hàng.

1. Tổng quan về quản trị nhân lực

1.1. Quản trị nhân lực là gì?

Quản trị nhân lực là những chính sách, hoạt động khai thác, quyết định đến cho việc quản lý có tác động đến cả doanh nghiệp và nhân viên. Bộ phận quản trị nhân lực cần có tầm nhìn lớn để tìm kiếm, khai thác, quản lý về nguồn lực sao cho hợp lý và hiệu quả.

Đây là chức năng quan trọng và cơ bản trong công tác quản trị bởi con người là lực lượng đem lại giá trị cho công ty hay doanh nghiệp. Việc thu hút, đánh giá, tuyển dụng nhân viên với những vị trí phù hợp sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình phát triển sau này là nhiệm vụ của quản trị nhân lực.

Luận văn uy tín nhận làm báo cáo thực tập tốt nghiệp kế toán.  Để nhận được sự tư vấn, báo giá chi tiết truy cập ngay dịch vụ viết thuê luận văn Thạc sĩ – Đại học  để được hỗ trợ thông tin một cách nhanh chóng nhất.

1.2. Quản trị nhân lực học gì?

Quản trị nhân lực học là ngành đào tạo, cung cấp những kiến thức lý thuyết và thực tiễn trong việc quản trị con người. Quản trị nhân lực sẽ tiếp xúc với con người để xử lý các công việc hàng ngày, nắm bắt mối quan hệ tương tác, hiểu tâm lý và hành vi con người. Từ đó sẽ đánh giá, tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực cho hiệu quả.

Ngoài ra, học ngành quản trị nhân lực sẽ hiểu được cơ cấu và nguyên tắc tổ chức hoạt động của các doanh nghiệp vừa và lớn; nắm vững các chính sách, văn bản pháp luật lao động. Đặc biệt bạn sẽ được học đa dạng những kiến thức cả về logic khoa học đến xã hội. Có thể kể đến: quản trị học, quản trị văn phòng, quản trị chiến lược, marketing, quản trị tài chính, luật lao động, mức lương, an toàn lao động,…

2. Tham khảo 4 bộ câu hỏi đề cương quản trị nhân lực chi tiết nhất 2024

2.1. Đề cương quản trị nhân lực tổng hợp

Nội dung chính của đề cương quản trị nhân lực tổng hợp:

• Đề cương quản trị nhân lực này tổng hợp đầy đủ và chi tiết các câu hỏi mà sinh viên dễ gặp nhất cũng như dễ mất điểm nhất kèm câu trả lời chi tiết gúp sinh viên hiểu được đầy đủ vai trò, chức năng của công tác quản trị nhân lực, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng những yêu cầu, mục tiêu của tổ chức;
• Nắm được tác động và ràng buộc của các loại môi trường, luật pháp, công nghệ, cạnh tranh…đối với công tác quản trị nguồn nhân lực và những nội dung cơ bản của quản trị nhân lực trong các tổ chức và doanh nghiệp

Tải miễn phí: Đề cương quản trị nhân lực tổng hợp  

2.2. Đề cương quản trị nhân lực đại học Nghệ An

Nội dung chính của đề cương quản trị nhân lực đại học Nghệ An:

• Học phần trang bị những kiến thức cơ bản về hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực; Tuyển dụng, bố trí người lao động trong tổ chức. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và tạo động lực cho nhân viên của tổ chức trong môi trường kinh doanh luôn biến động. Cung cấp các cách tính lương và giải quyết các mối quan hệ lao động.
• Đồng thời, có quan niệm đúng đắn về quản trị nhân lực để nhà quản trị ở các cấp phát huy hiệu quả nguồn nhân lực, tăng năng suất lao động, thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực có hiệu quả.

Tải miễn phí: Đề cương quản trị nhân lực đại học Nghệ An

2.3. Đề cương quản trị nhân lực đại học Đông Á

Nội dung chính của đề cương quản trị nhân lực đại học Đông Á:

• Đề cương bao gồm 20 câu hỏi đề cương quản trị nhân lực kèm câu trả lời chi tiết giúp sinh viên trau dồi những tiêu chuẩn và kỹ năng chuyên nghiệp cần có của người làm công tác nhân sự nhằm giúp sinh viên trở thành nhà quản trị nguồn nhân lực đáp ứng được những đòi hỏi khắt khe của nền kinh tế thị trường.

Tải miễn phí: Đề cương quản trị nhân lực đại học Đông Á 

2.4. Đề cương quản trị nhân lực đại học Nha Trang

Nội dung chính của đề cương quản trị nhân lực đại học Nha Trang:

• Cung cấp những kiến cơ bản về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức, chiến lược của tổ chức và quản lý nhân lực, hoạch định, tuyển chọn và bố trí lao động, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo và phát triển nhân lực, thù lao và các phúc lợi dịch vụ cho người lao động, các quan hệ lao động và những vấn đề liên quan.
• Giúp sinh viên tiếp cận và trau dồi được các kiến thức về Quản trị nguồn nhân lực, mối quan hệ giữa công tác quản trị nhân lực và các hoạt động khác trong tổ chức, từ đó nhận thức được những thách thức mới đặt ra trong công tác quản trị nguồn nhân lực hiện nay ở các doanh nghiệp.

Tải miễn phí: Đề cương quản trị nhân lực đại học Nha Trang

3. Các bước làm đề cương quản trị nhân lực

Bước 1: Lựa chọn các câu hỏi đề cương quản trị nhân lực phù hợp

Đây là bước đầu tiên trong việc làm đề cương quản trị nhân lực. Bạn cần cân nhắc những câu hỏi phù hợp ví dụ: những câu hỏi bản thân còn khúc mắc, tham khảo từ giảng viên, các khóa trước về những câu hỏi thường gặp cũng như nội dung quan trọng cần chú ý để đảm bảo đề cương có thể bám sát nhất. Các câu hỏi của đề cương cũng đảm bảo tính bao quát, tổng hợp, đi kèm cùng những câu hỏi thực tế.

Bước 2: Xây dựng đề cương quản trị nhân lực

Một đề cương quản trị nhân lực cần được xây dụng chi tiết và đảm bảo các tiêu chí:

• Tổng hợp được đầy đủ thông tin cần thiết về bài giảng
• Bám sát kiến thức giáo trình & giảng viên giảng dạy
• Đảm bảo tính chính xác của từng câu trả lời
• Không thể thiếu các câu hỏi thực tiễn áp dụng

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo mẫu đề cương của các sinh viên khóa trước hoặc xin ý kiến từ giảng viên giảng dạy để đảm bảo tính chính xác của đề cương quản trị nhân lực của mình.

4. Kỹ năng, yêu cầu của ngành quản trị nhân lực

4.1. Kỹ năng chuyên ngành

Bạn cần hiểu rõ được quản trị nhân lực là gì, kỹ năng quản trị, hoạch định chính sách nhân sự, nhu cầu nhân lực ở hiện tại và tương lai gần bởi đây là cánh tay đắc lực của cấp lãnh đạo. Cùng với đó là kỹ năng xây dựng hệ thống nội bộ, nắm bắt thông tin nhanh và cập nhật kịp thời,….

4.2. Kỹ năng quản lý

Đây là yếu tố quan trọng để quản trị nhân sự của cả một công ty. Các doanh nghiệp có từ hàng trăm tới hàng nghìn nhân viên chắc chắn sẽ cần quản trị. Chính sách, chiến lược, kế hoạch quản trị sẽ được triển khai và thực hiện tạo nên văn hóa doanh nghiệp, tạo ra giá trị lớn cho công ty.

4.3. Kỹ năng giao tiếp, nhiệt tình với công việc

Thái độ nhiệt tình là kỹ năng quan trọng nhất khi làm quản trị nhân sự. Đây sẽ là yếu tố để bạn giải quyết các công việc, thử thách. Giao tiếp với nhiều người khi bạn có kỹ năng ăn nói khéo léo khi ứng tuyển nhân viên hay giải quyết các công việc.

4.4. Giải quyết vấn đề

Các mâu thuẫn nội bộ giữa các nhân viên, vấn đề lương thưởng giữa kế toán và nhân viên cần quản trị nhân sự giải quyết. Kỹ năng này yêu cầu bạn có những phương án hợp lý, hiệu quả để hòa đồng tất cả mọi người. Bên cạnh đó, việc lắng nghe và thấu hiểu về nhân sự cũng sẽ giúp bạn trong những tình huống này.

Trên đây là nội dung: Tham khảo 4 bộ câu hỏi đề cương quản trị nhân lực kèm đáp án chi tiết nhất 2024  Luận Văn Uy Tín đã tổng hợp giúp bạn.

Luận văn uy tín nhận làm báo cáo thực tập tốt nghiệp kế toán. Liên hệ chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn và hỗ trợ các thông tin chi tiết một cách nhanh nhất!

Thông tin liên hệ

• Hotline/Zalo: 0983.018.995
• Email: hotrovietbaocao24h@gmail.com
• Fanpage: Luận Văn Uy Tín
• Địa chỉ: 422 Quang Trung Hà Đông Hà Nội